Pilotenkandidaten, bewiesen durch Verhalten.
Ihre künftigen First Officers zeigen Ihnen, wer sie sind — Monate bevor sie in Ihrem Assessment-Center sitzen. PilotDNA beobachtet echte ATPL-Vorbereitung auf der Aviationexam-Plattform — Disziplin, Lernansatz, Entscheidungsfindung — und stellt Ihnen nur Kandidaten vor, die Ihre Airline gewählt haben.
So funktioniert es
- Schritt 1
Ein Kandidat wählt Sie
Kandidaten, die das Screening und eine menschliche Prüfung bestanden haben, bewerben sich bei jeweils einer Partner-Airline.
- Schritt 2 · 30 Tage
Sie entscheiden
Einladen oder freigeben. Für eine Absage ist keine Antwort nötig: Das Zeitfenster läuft ab, und der Kandidat ist frei.
- Schritt 3 · Bis zu 90 Tage
Ihr Verfahren läuft
Der Kandidat ist für Sie reserviert. Ihr Assessment, Ihre Standards, Ihre Entscheidung.
- Schritt 4
Sie melden das Ergebnis
Eingestellt, nicht ausgewählt oder nicht erschienen — ein Ergebnis pro eingeladenem Kandidaten.
Warum Partner von PilotDNA werden
Ein Assessment-Tag zeigt nicht, wie ein Pilot arbeitet
Eignungstests messen Fähigkeiten an einem einzigen Tag, und Kandidaten bereiten sich auf genau diesen Tag vor. Sie können nicht zeigen, wie jemand mit Monaten anspruchsvoller Theorie umgeht: beständiges Lernen oder Last-Minute-Schübe, wie er auf einen nicht bestandenen Versuch reagiert, ob er weitermacht, wenn niemand zusieht. PilotDNA ergänzt diese Sicht. Es ersetzt keine Eignungstests wie DLR, COMPASS oder Aon (cut-e) — es ergänzt sie.
Vier Quellen der Evidenz
Jedes Profil verbindet vier Quellen: langfristige Lernmuster in der EASA-ATPL-Fragendatenbank von Aviationexam, wie der Kandidat mit den eTextbooks arbeitet, ein Englisch-Assessment nach ICAO-Skala, bewertet von einem menschlichen Prüfer, und ein strukturiertes Assessment durch einen qualifizierten Luftfahrtpsychologen. Ein Mensch bestätigt jede Qualifikation und jede Vorstellung — niemals ein Algorithmus allein.
Ein kuratiertes Profil, in zwei Schritten
Wenn sich ein Kandidat bewirbt, erhalten Sie ein Eignungsprofil: Bandbewertungen und eine kurze Zusammenfassung in sieben Bereichen — Lerndisziplin, Eignung, Lernansatz, Entscheidungsfindung, Selbstmanagement, Kommunikation und Gelassenheit sowie die Einschätzung des Psychologen. Niemals rohe Lerndaten. Laden Sie den Kandidaten ein, folgt ein ausführlicheres Profil, mit seiner erneuten Einwilligung. Dieser zweistufige Ansatz schafft Vertrauen auf beiden Seiten: Kandidaten teilen mehr, sobald Ihr Interesse konkret wird, und Sie erhalten in jeder Phase die Informationen, die Sie brauchen.
Kostenlos für Partner-Airlines
PilotDNA kostet Partner-Airlines nichts: keine Aufnahmegebühr, keine Vermittlungsgebühr und keine Gebühr pro Einstellung. Es gibt keine Exklusivität, Sie behalten also alle Ihre anderen Recruiting-Kanäle, und Sie erhalten nie einen durchsuchbaren Kandidatenpool — die Kandidaten kommen zu Ihnen.
Wie wir zusammenarbeiten
Drei kleine Dinge sorgen dafür, dass PilotDNA gut für Sie funktioniert. Teilen Sie uns mit, wie das Verfahren jedes eingeladenen Kandidaten ausgegangen ist, damit künftige Vorstellungen treffsicherer werden. Teilen Sie einen groben Auswahlkalender, damit sich Kandidaten bewerben, wenn Sie tatsächlich einstellen. Und nennen Sie uns Ihre Regelung für erneute Bewerbungen, damit sich niemand bewirbt, bevor er berechtigt ist. Es gibt keine Einstellungspflicht, und Sie können jedes Verfahren jederzeit beenden.
Von Anfang an für die DSGVO und den EU AI Act gebaut.
Die Teilnahme ist ausschließlich freiwillig, auf verifizierte Erwachsene (18+) auf dem ATPL-Weg beschränkt und niemals Bedingung für die Nutzung der Aviationexam-Plattform. Studierende erteilen getrennte Einwilligungen für Teilnahme, Profiling und Teilen — und dem Teilen wird pro Airline einzeln zugestimmt. Ein Kandidat kann jederzeit widerrufen; Ihr Zugriff auf dieses Profil endet sofort. Alle Assessments werden von menschlichen Prüfern bewertet — keine automatisierte Emotionserkennung — und jede automatisierte Empfehlung wird von einem Menschen geprüft, bevor etwas eine Airline erreicht.
Fragen Ihres Datenschutzbeauftragten oder Ihrer Rechtsabteilung? Wir stellen bei der Aufnahme die vollständige Dokumentation bereit.
Häufig gestellte Fragen
- Können wir den Kandidatenpool durchsuchen?
- Nein. Einen Zugriff auf einen Pool gibt es bewusst nicht. Sie sehen nur Kandidaten, die ausdrücklich Ihre Airline gewählt und dem Teilen ihres Profils mit Ihnen zugestimmt haben.
- Ersetzt PilotDNA unser eigenes Auswahlverfahren?
- Nein. Eine Einladung bringt den Kandidaten in Ihr reguläres Auswahlverfahren. PilotDNA filtert vor, wer zu Ihnen kommt; wen Sie einstellen, entscheidet es nie.
- Was kostet es?
- Nichts, dauerhaft. Keine Gebühren in irgendeine Richtung — nicht bei der Aufnahme, nicht pro Kandidat, nicht pro Einstellung.
- Wozu verpflichten wir uns?
- Zu drei Dingen: das Ergebnis für jeden eingeladenen Kandidaten melden, einen vorläufigen Auswahlkalender veröffentlichen und eine Regelung für erneute Bewerbungen nennen.
- Kann sich ein Kandidat bei mehreren Airlines gleichzeitig bewerben?
- Nein — bei einer Airline nach der anderen. Solange ein Kandidat in Ihrem Entscheidungszeitraum oder Auswahlverfahren ist, sieht ihn keine andere Airline.
- Sind wir verpflichtet, einzustellen oder auch nur zu antworten?
- Weder noch. Sie können jederzeit abbrechen, und Schweigen im Entscheidungszeitraum gibt den Kandidaten einfach frei — ohne dass Sie etwas tun müssen.
- Wie ist das nach der DSGVO zulässig?
- Ausdrückliche, differenzierte Einwilligung: getrennte Opt-ins für Teilnahme, Profiling und Teilen pro Airline, menschliche Prüfung jeder automatisierten Empfehlung und sofortige Entfernung beim Widerruf. Die vollständige Dokumentation für Ihre Rechtsabteilung erhalten Sie bei der Aufnahme.
Die Aufnahme als Gründungspartner ist offen.
PilotDNA wird jetzt eingeführt, und die Kandidatenpriorität folgt der Reihenfolge der Aufnahme — je früher Ihre Airline beitritt, desto früher sehen Sie qualifizierte Kandidaten. Die Aufnahme ist kostenlos, nicht exklusiv und mit keiner Einstellungspflicht verbunden.
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